Seniors (Accord PCA du 12 janvier 2010)

30/03/2015 11:30

Préambule

Chapitre 1 : Favoriser la diversité
des âges.

• Article 1 : Objectif des recrutement de salariés âgés.
• Article 2 : Egalité des chances dans les processus
  de recrutement.
• Article 3 : Egalité des chances dans les processus
  de mobilité.
• Article 4 : Développer la diversité des âges.
• Article 5 : Faire évoluer les mentalités.
  • • Article 5.1 : La communication.
    • Article 5.2 : Accompagnement du management.

Chapitre 2 : Contribuer au maintien
dans l’emploi des seniors

• Article 1 : Anticipation de l’évolution des carrières
  professionnelles
  • • Article 1.1 : Entretien annuel et point d’orientation tous
      les 10 ans
    • Article 1.2 : Une nouvelle expérience professionnelle
• Article 2 : Développer les compétences et l’accès
  à la formation
  • • Article 2.1 : Développer la formation
    • Article 2.2 : Favoriser l’utilisation du DIF
    • Article 2.3 : Le bilan de compétence
    • Article 2.4 : La validation des acquis de l’expérience
      (VAE)
    • Article 2.5 : Période de professionalisation
    • Article 2.6 : Indicateurs et suivi de l’accès à
      la formation
    • Article 2.7 : Accès à la certification professionnelle

Chapitre 3 : Maintenir
des évolutions salariales et professionnelles motivantes

• Article 1 : Evolution des rémunérations et
  promotions
• Article 2 : Suivi des indicateurs d’évolution professionnelle
  des seniors

Chapitre 4 : Adapter les conditions
de travail
 

• Article 1 : Poursuivre les démarches d’amélioration
  des conditions de travail
  • • Article 1.1 : Poursuite des actions pour diminuer la charge
      physique
    • Article 1.2 : Actions pour diminuer les charges cognitives
      et mentales
• Article 2 : Réintégrer et améliorer
  des postes légers et adaptés
• Article 3 : Associer les seniors à l’action d’amélioration
  des conditions de travail
• Article 4 : Bien-être au travail et prévention
  des risques psycho-sociaux
• Article 5 : Rôle et mission des CHSCT
• Article 6 : Groupe de travail sur l’application du Lean

Chapitre 5 : Développer
une politique active de santé au travail

• Article 1 : Suivi médical
• Article 2 : Prévention des risques et pathologies
  d’origine professionnelle
• Article 3 : Maintenir les capacités physiques et cognitives

Chapitre 6 : Transmission des
compétences et développement du tutorat

• Article 1 : Développement du tutorat des jeunes en
  alternance
  • • Article 1.1 : Valorisation du tutorat
    • Article 1.2 : Formation et tuteur
    • Article 1.3 : Indicateurs de suivi
• Article 2 : Recensement et transmission des compétences-clés.
• Article 3 : Conseils et formateurs internes.

 Chapitre 7 : Aménagement
des fins de carrière

• Article 1 : Aménagement individuel du temps de travail
• Article 2 :Adaptations individuelles des postes de travail
• Article 3 : Temps partiel et aménagement des fins
  de carrière
• Article 4 : L’utilisation du Compte Epargne Temps pour la
  formation
• Article 5 : La préparation à la retraite

Chapitre 8 : Suivi des actions

• Article 1 : Suivi avec les signataires en central et dans
  chaque site
• Article 2 : Suivi avec les Institutions représentatives
  du personnel
• Article 3 : Commissions et observatoire de la diversité

Chapitre 9 : Dispositions finales

Lien texte integrale :

Accord_2010_01_12_Seniors.