QUESTION CE NOVEMBRE 2016
La CGT demande quels impacts auront sur les 3 sites du pôle, la décision de PSA de confier la totalité de sa logistique à GEFCO et cela au travers d’un contrat de 8 milliards d’euros.
Réponse
Cette question est du ressort du CCE. A ce jour, il n’y a pas d’impact particulier à UMV.
-
Dans la nuit du 10 novembre 2016, 2 délégués CGT sont allés rencontrer les salariés au montage BE. Cette visite s’est faite sous la " peu discrète" surveillance de 4 RU de nuit. Cette méthode de management fait-elle partie du nouveau plan "push to pass" voulue par Mr TAVARES ou serait-ce une manière d’intimidation ? Voulez-vous empêcher les salariés de nuit de rencontrer la CGT ?
Réponse
Il ne s’agit en aucun cas d’une manoeuvre d’intimidation ou d’une entrave à l’exercice du droit syndical.
-
La CGT demande si pour le RU PR1/2 BE l’information est en option. Bien trop souvent l’info hebdo, les informations découlant de CE extra, ainsi que les infos pratiques du CE sont complètement mises de côté. La CGT demande qu’un rappel soit fait à ce RU pour pallier soit à sa nonchalance, soit à son manque de social.
Réponse
Un rappel a été réalisé à l’ensemble de la ligne hiérarchique.
-
Il avait été demandé aux salariés, s’ils voulaient venir en volontariat le 24 octobre 2016. La totalité à une exception près était volontaire, peu de temps après ils ont été informés que c’était annulé. Ceci est bien la preuve que le personnel ne refuse pas de travailler le samedi en volontariat, la CGT continue d’exiger le volontariat plutôt que les affichés obligatoires.
Réponse
Les séances affichées et les séances en volontariat sont définies en fonction des besoins de fabrication.
-
La CGT demande pourquoi la grille sortie Trith-Saint-Léger était fermée du 28 octobre au 2 novembre 2016 ?
Réponse
La grille a été fermée dans le cadre de la sécurisation du site contre les intrusions illicites.
-
La CGT demande d’informer les salariés après chaque changement du calendrier de travail suite à un CE extra, plusieurs équipes n’ont pas eu l’info.
Réponse
Les modifications de calendrier font systématiquement l’objet, à la suite du CE, d’un Compte rendu (Points Principaux du CE), diffusé à l’ensemble des managers.
-
La CGT demande : dans le NEC, il a été acté l’embauche de 1000 CDI e le Groupe. Toutes les semaines des intérimaires sont en fin de mission, la majorité d’entre eux ont été formés, et la plupart tiennent leurs postes aussi bien qu’un salarié PSA. La CGT demande d’embaucher en CDI les précaires travaillant sur notre site.
Réponse
Il n’est pas envisagé d’embauche actuellement sur le site de Valenciennes.
-
La CGT demande pour les 2 weekends de fin d’année les 24 et 25 décembre 2016 et les 31 décembre 2016 et 1er janvier 2017, combien les salariés en équipe VSD4, VSD5 et SDL consommeront ils de congés payés ?
Réponse
VSD4 : CP 23, 24, 25, 30, 31/12/2016 et 01/01/2017, consommation 12 jours ouvrables (ou 6 jours ouvrés).
VSD5 : CP 24, 25, 31/12/2016 et 01/01/2017, consommation 12 jours ouvrables (ou 4 jours ouvrés).
SDL : CP 24, 25, 26, 31/12/2016, 01/01/2017 et 02/01/2017, consommation 12 jours ouvrables (ou 6 jours ouvrés).
-
La CGT demande quelle a été la production effectuée pour le secteur PM3/4 blancs le lundi 14 novembre 2016 ?
Réponse
Production du lundi 14 novembre 2016 : 883 PM5 - 800 PM4 - 885 PM3 - 874 PR3/4.
-
Une nouvelle fois, la CGT vous alerte sur le mauvais fonctionnement du CSP paie. Des salariés sont informés plusieurs semaines après leur arrêt que le CSP n’a pas reçu ou a perdu les déclarations d’arrêt maladie. Aujourd’hui certains salariés se retrouvent sous le coup de sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement alors que c’est le service de PSA qui est défaillant. La CGT exige que la direction de PSA trouve les solutions pour que plus aucun arrêt ne soit perdu et où envoyé plusieurs semaines plus tard à la Sécurité sociale. Le cas contraire, cela prouverait l’intention volontaire de la direction et du CSP paie de nuire aux salariés en arrêt maladie.
Réponse
Des alertes ont été émises envers le CSP Paye, qui met tout en oeuvre pour traiter les dossiers reçus.
