Congés "hospitalisation"

Vos droits

* Pour les personnes vivant en concubinage ou PACS, joindre le certificat correspondant.
** L'enfant à charge et cohabitant du conjoint (marié ou PACSé) est considéré comme un enfant du salarié.

Précisions

• Le congé est payé comme une journée travaillée à l'exception des indemnités de transport, d'horaire (ICH), et de la prime de douche.
• L'hospitalisation "ambulatoire" (admission d'une journée sans nuit passée à l'hopital) ouvre aussi droit au congé.
• Il faut fournir un justificatif (certificat d'admission ou d'hospitalisation).
• La limite d'un jour par an s'entend hors cas imprévisible et exceptionnel (exemple : accident).
• Contrairement au congé "enfant-malade", le "congé-hospitalisation" peut être pris quel que soit l'âge de l'enfant. Bien entendu, si l'enfant hospitalisé est handicapé ou a moins de 14 ans, vous pouvez cumuler le "congé-hospitalisation" avec le congé "enfant-malade".
• Si votre enfant est gravement malade et nécessite une présence permanente, un congé "enfant gravement malade sera mis en place à partir d'octobre 2014, suite à l'accord signé par la CGT.
• Le congé non pris dans l'année n'est ni reporté ni indemnisé : Il est perdu. Et tant mieux si vos enfants et votre conjoint n'ont pas été hospitalisés !

Le commentaire

Les congés pour évènements familiaux ont été obtenu par les grèves de mai 1968. Ils ont été améliorés par les accords signés par la CGT en 2000 et 2008.